退職後に社員が『この会社で働いて良かった』と 思える会社を作りませんか

FUTURE

社員の安心が、会社の未来を変えていく。

「人材が採用できない」「せっかく採用しても定着しない」「福利厚生を充実させたい」――。
そんな中小企業の経営課題に対し、私たちは、企業型確定拠出年金（企業型DC）やNISA、金融教育などを通じて、一人ひとりが主体的に資産形成に取り組める環境づくりをお手伝いしています。

社員の将来への安心は、働く意欲や企業への信頼にもつながります。そして、その積み重ねが企業の成長や持続可能な経営を支える力になると考えています。

> 保険だけでも、公的年金だけでもない。
複数の選択肢を組み合わせながら、自分らしい未来を築くこと。
それが、私たちの目指すライフプランニングです。

ISSUE

人材に関するこんな課題を感じていませんか？

企業を取り巻く環境が変化する中、採用や人材定着、福利厚生に関する悩みを抱える経営者は少なくありません。

  • 採用活動で他社との差別化が難しい
  • 福利厚生を充実させたい
  • 社員の将来への不安を減らしたい
  • 金融制度を導入したいが何から始めればよいかわからない

SOLUTION

私たちがご提案する解決策

社員の将来を支えることが、会社の未来を支える。

給与や賞与だけでは、人材確保や定着率の向上が難しい時代です。
私たちは、企業型DCや金融教育を活用し、社員が将来に備えられる環境づくりをサポート。福利厚生の充実を通じて、企業価値の向上を目指します。

制度導入で終わらない、
伴走型サポート

制度を導入するだけでは、本来の価値を十分に発揮できません。
私たちは導入前から導入後まで、一貫してサポートします。

① 中小企業向けの提案力

30〜50名規模の企業を想定し、実情に合わせた制度設計をご提案します。
※10名以下の企業でも導入実績があります。

② ワンストップ対応

制度設計から各種手続き、導入準備までサポートします。

③ 社員向け説明会・金融教育

制度を「作る」だけでなく、「なぜ投資をするのか」を理解して活用してもらうところまで支援します。

④ 中立的なアドバイス

保険販売を目的とせず、お客様に合った選択肢をご提案します。

企業型確定拠出年金の導入によるメリット

FLOW

導入までの流れ

ご相談から導入・運用まで丁寧にサポート

給与や賞与だけでは、人材確保や定着率の向上が難しい時代です。
私たちは、企業型DCや金融教育を活用し、社員が将来に備えられる環境づくりをサポート。福利厚生の充実を通じて、企業価値の向上を目指します。

STEP1　お問い合わせ・ご相談

現状のお悩みや課題をお聞かせください。

STEP2　ヒアリング

企業規模や課題を整理し、最適な方向性を検討します。

STEP3　制度設計・ご提案

企業型DCや金融教育など、状況に合わせたプランをご提案します。

STEP4　導入準備・各種手続き

必要な書類や制度導入の準備をサポートします。

STEP5　社員説明会・運用サポート

社員への説明や導入後のフォローまで継続して支援します。

福利厚生の見直しから、
未来への第一歩を。

「制度について詳しく知りたい」
「自社でも導入できるのか相談したい」
など、どんな内容でもお気軽にご相談ください。
貴社の状況に合わせて最適なご提案をいたします。